Личные качества: Умение организовывать работу, планировать, принимать решения;многозадачность, способность приспосабливаться к различным условиям способность передавать часть полномочий и следить за надлежащим выполнением поставленных задачспособность быстро обучаться и легко воспринимать крупные объемы информации
Профессиональные качества: опытный пользователь ПК и оргтехники. Организация документооборота, разработка положений и инструкций. Делопроизводство, навыки делового общения. Умение разрешать конфликты. Организация и контроль работы подчиненных служб.
Иная информация: Опытный пользователь: MS Office (Word, Exсel, Power Point, Outlook), навыки работы с интернетом (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) и электронной почтой (Outlook Express, lotus notest), профессиональные программы: ДКС, правовых систем и программ — Гарант, Консультант+. Знание операционных систем Windows.
Опыт работы
Период работы:
10 2010 - 10 2011
Должность:
Библиотекарь, секретарь
Работодатель:
Подольский социально спортивный институт
Должностные обязанности и достижения:
Приём и выдача учебой литературы, проведение инвентаризации, оставление отчетности, работа со студентами
Период работы:
05 2012 - 12 2012
Должность:
Продавец-консультант, продавец-кассир
Работодатель:
ООО ТВОЕ, г. Подольск.
Должностные обязанности и достижения:
Работа в торговом зале и за кассой, прием и выкладка товара, оформление кассовой документации
Период работы:
04 2013 - 09 2014
Должность:
Менеджер по продажам
Работодатель:
Фристайл Технолоджи, г. Подольск.
Должностные обязанности и достижения:
Работа с клиентской базой, расчет проектов, составлен коммерческих предложений, выставление счетов, составление планов выгрузки
Период работы:
03 2015 - 05 2017
Должность:
Главный специалист-эксперт
Работодатель:
Межрайонная ИФНС России 5 по Московской области, г. Подольск.
Должностные обязанности и достижения:
- проведение собеседований- приём, увольнение и перевод сотрудников- оформление отпусков, составление графика отпусков- заполнение больничных листов- повышение квалификации сотрудников- проведение аттестации- составление индивидуальных планов адаптации новых сотрудников- заполнение, учет и выдача трудовых книжек- оформление личных дел- проведение конкурсов на замещение вакантных должностей- работа со штатным расписанием (штат свыше 200 чел)