a
b
c
d
Инспектор по кадрам в Подольске
Должности
Должность:
Инспектор по кадрам
Опыт работы:
10 лет
Должность:
Менеджер по персоналу
Желаемая зарплата:
от 55000 руб.
Город:
Подольск
Образование:
Неполное высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
В офисе
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
18.04.2016
О соискателе
ФИО:
Марина Геннадьевна Горячева
Образование:
Неполное высшее
Возраст:
Пол:
Женский
Общая информация
Добрый день!
Прошу рассмотреть мое резюме. Я хочу найти достойную работу, связанную с кадровым делопроизводством или подбором персонала, ближе к дому в Подольске или Подольском районе. Я имею около 10 лет опыта работы в кадровом делопроизводстве, но при этом понимаю, что все знать невозможно. Думаю, новое место работы может принести новые знания и новый опыт.
Прошу рассмотреть мое резюме. Я хочу найти достойную работу, связанную с кадровым делопроизводством или подбором персонала, ближе к дому в Подольске или Подольском районе. Я имею около 10 лет опыта работы в кадровом делопроизводстве, но при этом понимаю, что все знать невозможно. Думаю, новое место работы может принести новые знания и новый опыт.
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства‚ кадрового делопроизводства, опыт решения спорных трудовых вопросов.
Владение основными методами и технологиями управления персоналом (планирование, подбор, найм, адаптация, аттестация) и успешный опыт их реализации.
Способность эффективно работать в стрессовых ситуациях.
Лидерство, целеустремленность, организаторские способности, постоянное самообучение, коммуникабельность, способность управлять межфункциональным коллективом.
Владение основными методами и технологиями управления персоналом (планирование, подбор, найм, адаптация, аттестация) и успешный опыт их реализации.
Способность эффективно работать в стрессовых ситуациях.
Лидерство, целеустремленность, организаторские способности, постоянное самообучение, коммуникабельность, способность управлять межфункциональным коллективом.
Опыт работы
Период работы:
Декабрь 2010 - по настоящее время
Должность:
Инспектор по кадрам
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
АО "Торговый дом "ЦентрОбувь"
Город:
Москва
Описание деятельности компании:
Розничная торговля
Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары)
Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары)
Должностные обязанности и достижения:
- Организация и осуществление кадрового делопроизводства Компании в соответствии с законодательством (учет личного состава: прием, увольнение, перевод работников; оформление отпусков, трудовых договоров, ведение трудовых книжек; Т-2; формирование личных дел; разработка должностных инструкций; оформление больничных; выдача справок работникам о прошлой и настоящей трудовой деятельности; ведение табеля учета рабочего времени; ведение штатного расписания) в единственном лице. Подготовка документов для архива. Ведение кадрового делопроизводства в региональных подразделениях. Штат 870 человек.
- Организация работы по подбору персонала, в т.ч массовый подбор- логистика, (работа с кадровыми агентствами, СМИ, интернетом, внутренними ресурсами), проведение собеседований. Участие в разработке должностных инструкций. Разработка документов по минимизации текучести персона
- Организация работы по подбору персонала, в т.ч массовый подбор- логистика, (работа с кадровыми агентствами, СМИ, интернетом, внутренними ресурсами), проведение собеседований. Участие в разработке должностных инструкций. Разработка документов по минимизации текучести персона
Период работы:
Апрель 2010 - ноябрь 2010
Должность:
Ведущий менеджер по персоналу
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
ЗАО "ГК "РусГазИнжиниринг"
Город:
Московская область
Описание деятельности компании:
Нефтедобывающая промышленность
Должностные обязанности и достижения:
Организация и осуществление кадрового делопроизводства Компании в соответствии с законодательством (учет личного состава: прием, увольнение, перевод работников; оформление отпусков, трудовых договоров, ведение трудовых книжек; Т-2; формирование личных дел; разработка должностных инструкций; оформление больничных; выдача справок работникам о прошлой и настоящей трудовой деятельности; ведение табеля учета рабочего времени; ведение штатного расписания). Участие в бюджетировании.Ведение кадрового делопроизводства в нескольких юридических лицах. Развитие корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников: разработка концепции, планирование, бюджетирование, проведение мероприятий)
Период работы:
Март 2006 - апрель 2010
Должность:
Управляющий по кадрам
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
ЗАО "Рейтинг"
Город:
Москва
Описание деятельности компании:
Холдинг, производство и дистрибьюция товаров FMCG, филиальная сеть
Должностные обязанности и достижения:
- Организация и осуществление кадрового делопроизводства Компании в соответствии с законодательством (учет личного состава: прием, увольнение, перевод работников; оформление отпусков, трудовых договоров, ведение трудовых книжек; Т-2; формирование личных дел; разработка должностных инструкций; оформление больничных; выдача справок работникам о прошлой и настоящей трудовой деятельности; ведение табеля учета рабочего времени; ведение штатного расписания).
- Организация и проведение мероприятий, направленных на прием и легализацию ИРС (СНГ) в соотвествии с ТК РФ, взаимодействие с органами федеральной миграционной службы;
- Разработка и регламентация кадровых процедур в соответствии с Кадровой политикой Компании (положения, локальные и нормативные акты).
- Разработка и внедрение системы разрядов для складского персонала
• разработка новой схемы оплаты труда с учетом специфики работы и интенсивности труда
• составление описания производственных разрядов (знания, навыки, умения)
• аттестация на присвоение разряда
• контроль производительности труда складского персонала.
- Организация работы по подбору персонала, в т.ч массовый подбор- логистика, (работа с кадровыми агентствами, СМИ, интернетом, внутренними ресурсами).
- Разработка и внедрение программ адаптации персонала.
- Развитие корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников: разработка концепции, планирование, бюджетирование, проведение мероприятий)
- Организация и проведение мероприятий, направленных на прием и легализацию ИРС (СНГ) в соотвествии с ТК РФ, взаимодействие с органами федеральной миграционной службы;
- Разработка и регламентация кадровых процедур в соответствии с Кадровой политикой Компании (положения, локальные и нормативные акты).
- Разработка и внедрение системы разрядов для складского персонала
• разработка новой схемы оплаты труда с учетом специфики работы и интенсивности труда
• составление описания производственных разрядов (знания, навыки, умения)
• аттестация на присвоение разряда
• контроль производительности труда складского персонала.
- Организация работы по подбору персонала, в т.ч массовый подбор- логистика, (работа с кадровыми агентствами, СМИ, интернетом, внутренними ресурсами).
- Разработка и внедрение программ адаптации персонала.
- Развитие корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников: разработка концепции, планирование, бюджетирование, проведение мероприятий)
Образование
Название учебного заведения:
Московский государственный открытый университет им. В.С. Черномырдина, Москва «Экономика и управление на предприятии», Диплом
Город:
Москва
Дата окончания:
2006
Уровень образования:
Неполное высшее
Форма обучения:
Заочная
Курсы и тренинги
Название курса:
"Кадровое делопроизводство" Мэйнстрим-Консалтинг, Сертификат
Город:
Москва
Дата окончания:
2006